Formez-vous aujourd'hui, agissez demain

Prévention des risques psychosociaux | Salarié(e)s

Formation sensibilisation aux risques psychosociaux

Devenez acteur de prévention des risques psychosociaux dans votre entreprise

⏱️ Durée
1 jour (7h)

👥 Public
Tout salarié

👥 Nombre de participants
De 4 à 10

📍 Format
Présentiel

💰 Tarif Inter
Sur devis
Non assujetti à la T.V.A

💰 Tarif Intra
Sur devis
Non assujetti à la T.V.A

💳 Financement
OPCO / Fonds propres

Pourquoi cette formation ?

Cette formation permet aux salariés de l'entreprise d'identifier, d'anticiper et d'agir dans le cadre des risques psychosociaux lorsque un(e) salarié(e) en difficulté est identifé(e). La formation permet d'intervenir en corélation avec le cadre règlementaire. C'est pourquoi ELM vous accompagne. Au délà d'une simple formation, c'est avant tout un partage et une transmission.

Objectifs de la formation

Identifier les différents types de risques psychosociaux (RPS), leurs catégories, leurs causes et leurs effets sur la santé.

Connaître le cadre réglementaire applicable à la prévention des RPS (Code du travail, Plan Santé au Travail)

Repérer les indicateurs d'alerte d'une situation de RPS et/ou d'un salarié en difficulté au sein de la structure.

Connaître la démarche de prévention à 3 niveaux : primaire, secondaire et tertiaire.

Identifier le rôle et les responsabilités de chacun face aux RPS, à la discrimination, au harcèlement et aux agissements sexistes.

Formateur

Sapeur-pompier en activité

Habilité par l'I.N.R.S

Programme détaillé

Les différents types de RPS

Les catégories de RPS
Les causes
Les effets sur la santé et l'entreprise

Le cadre réglementaire des RPS

Ce que dit le Code du travail (obligation de sécurité, évaluation des risques)
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 (PST5)

Les indicateurs de la structure

Repérer une situation de RPS
Repérer un salarié en difficulté

Les facteurs de RPS

Biomécaniques
Organisationnels
Environnementaux

La démarche de prévention

Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire

Rôles et responsabilités de chacun

Ce que dit le Code du travail : discrimination, harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes
Employeur, encadrant, salarié, CSE & RH

Méthodes d'évaluation

Un questionnaire de positionnement en début de formation
Des exercices d'application
Un questionnaire d'évaluation des connaissances en fin de formation (QCM ou échange oral)

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Une étude individuelle des besoin est réalisée avec notre référent handicap: Axel MÜNCH - 0603493022 - contact@elm-formaction.fr
Une adaptation pédagogique et matérielle peut être proposée selon les besoins identifiés lors de l’entretien de positionnement.

Attribution finale

Remise d'une attestation des acquis de fin de formation mentionnant les compétences acquises.
Grille d'évaluation individuelle complétée par le formateur.